Le monde des stages en entreprise semble parfois décrire le début idéal d’une carrière. Mais une fois que nous grattons la surface, des réalités plus sombres apparaissent. Voici une plongée en profondeur.
Sous le manteau : les réalités cachées des stages en entreprise
D’après une enquête de 2021 menée par le cabinet Deloitte, 60% des stagiaires en entreprise en France sont considérés comme main-d’œuvre bon marché plutôt que comme futurs talents. Enfreindre les heures supplémentaires non rémunérées, les responsabilités excessives et la mauvaise supervision sont quelques-uns des problèmes courants. Dans de nombreux cas, ces réalités sont soigneusement dissimulées sous le manteau, donnant l’impression d’un tableau idyllique jusqu’à ce que nous plongions dans l’action.
Le mythe du gratte-papier : déconstruire les idées reçues sur les stagiaires
Les stages en entreprise ne sont pas tous des expériences négatives. Entre les cafés et les photocopies, il existe des occasions d’apprentissage et de croissance. 32% des personnes interrogées par Deloitte affirment avoir acquis des compétences significatives lors de leur stage. Cependant, l’idée que tous les stagiaires ne font que du “gratte-papier” reste bien ancrée dans la société. Or, cette perception est dépassée. Souvent, les stagiaires travaillent sur des projets de valeur, contribuant réellement à l’entreprise.
Employé du mois ou esclave moderne? Les droits et les abus au cœur du débat.
À l’opposé, l’abus des stagiaires est une réalité de notre époque. Selon l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques, près de 10% des stagiaires en France travaillent plus de 44 heures par semaine, bien au-delà de la limite légale. L’équilibre est donc difficile à trouver entre être l'”employé du mois” en mettant les heures et devenir, sans le vouloir, un “esclave moderne”.
Pour les entreprises, assurer des conditions de travail équitables et respectueuses pour les stagiaires ne devrait pas être une option. Les abus à l’égard des stagiaires nuisent non seulement à ces derniers, mais également à la réputation de l’entreprise. Il est temps que nous mettions un terme à l’ombre derrière le tableau idyllique des stages en entreprise.
Selon le Code du travail, les stagiaires ont des droits, notamment en ce qui concerne les heures de travail et la rémunération. Ces droits doivent être respectés pour assurer un véritable apprentissage et un environnement de travail sain. À titre d’information, il est important de noter que les entreprises qui abusent de la confiance et de la vulnérabilité des stagiaires peuvent être passibles de sanctions judiciaires.