Nous vivons dans un monde en perpétuelle évolution et les métiers de demain n’existent peut-être pas encore. De nouvelles compétences sont sans cesse recherchées par les employeurs et de nouvelles formations émergent pour répondre à ces demandes. Voici un panorama des formations atypiques qui façonnent les talents de demain.

Découverte des formations peu conventionnelles

Nous constatons une multiplication des formations originales et peu conventionnelles, et ce, dans de nombreux domaines. Il s’agit souvent de parcours qui sortent des sentiers battus, proposant une pédagogie innovante, des apprentissages accélérés ou encore un lien étroit avec le monde de l’entreprise. Ces formations peuvent prendre la forme de bootcamps intensifs, de MOOCs, d’écoles alternatives ou encore de programmes de mentorat. Elles visent à développer des compétences précises, souvent en lien avec le numérique, comme le développement web, le design UX, le marketing digital ou encore la data science.

Étude de cas : success stories issues de ces formations

Plusieurs success stories témoignent du succès de ces parcours non conventionnels. Prenez par exemple le cas de Julien, qui après un bootcamp de trois mois en développement web, a décroché un poste de développeur junior dans une start-up prometteuse. Ou encore, Marie, qui suite à un MOOC en design UX, a pu réorienter sa carrière et décrocher un poste de designer UX dans une grande entreprise du numérique. Ces parcours démontrent que ces formations atypiques peuvent ouvrir de nouvelles voies professionnelles et répondent aux besoins réels du marché de l’emploi.

Les nouvelles compétences recherchées par les employeurs

Les compétences recherchées par les employeurs évoluent. Aujourd’hui, ce n’est plus seulement un diplôme qui fait la différence, mais plutôt un ensemble de compétences, souvent acquises lors de parcours atypiques. Il s’agit notamment de compétences transversales, comme la capacité à apprendre rapidement, l’esprit d’équipe, la créativité, la capacité à résoudre des problèmes complexes ou encore l’adaptabilité.

Selon une étude réalisée par LinkedIn, les compétences techniques les plus recherchées en 2021 sont le développement de logiciels, la gestion de projet, le service à la clientèle et la vente, entre autres. Cependant, les compétences comportementales telles que la résilience, l’agilité et l’autonomie sont également très valorisées. Ainsi, les formations alternatives, orientées vers le développement de ces compétences, ont un rôle crucial à jouer dans la formation des talents de demain.

Pour terminer, il est évident que les formations atypiques offrent un accès à des compétences de plus en plus demandées par le monde de l’entreprise. Elles préparent les talents de demain à une réalité du marché du travail qui évolue rapidement. Elles représentent une alternative intéressante aux formations traditionnelles et contribuent à enrichir le panorama des options de formation disponibles.